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86.2%受访职场人直言身边很多ADV“30+女性XYe”职场机会锐减

2020-07-10 17:30:33

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最近3,综艺节目hNJnz《乘风破浪的姐姐4mDs》大热M8fzV7,参加节目的女性嘉宾年龄都在30岁以上49xX,引发了人们对l“30+女性guLvm8”U6v(即年龄超过30岁的女性N)职场发展的关注和讨论2F。现实生活中b2y,很多职业女性过了30岁go1,都会面临平衡家庭事业、职场转型等问题Lnx。你觉得30岁对职业女性来说是一道坎吗AJjC4?

上周xei,中国青年报社社会调查中心联合问卷网LL7RUd(wenjuan.comOHb)sWc,对1973名职场人士进行的一项调查显示ee,86.2%的受访职场人感觉身边AZ“30+女性bUc”职场机会锐减的情况多W。女性面临的问题主要是难以获得晋升机会7L,以及无缘重要业务aPL0o、人事安排qs。53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任0d4。

86.2%受访职场人感觉身边Td“30+女性FnD”职场机会锐减的情况多

上海某外企职员程静KkfJ(化名)今年35岁xv,孩子两岁大OM。在程静的印象中h,从怀孕起vKSrS5,就不得不在工作上作出妥协YPa。VO“怀孕初期b,有一个重大项目要组建项目团队dbT,我特别感兴趣wDT,也比别人有经验gfYz,但因为预产期和项目执行环节冲突Y,直接被排除UI。L”程静表示0I,休完产假回来d6z,已有的项目不能中途加入a,而她也要把一部分精力放在小宝宝身上5sohG,下了班就得往家赶I5BQ。在新项目上X5,自己也会担心能否承担得了重要工作9oN,只能去做辅助性工作LLVRhO。

r“公司高层没几个女性KQn,都是男性N5x。之前有一个女同事产假期间被调岗了agG。A‘一个萝卜一个坑M’X,岗位不能没人负责5HV,公司还得正常运转r9pP。idhe”29岁的胡茗菲1(化名uy)最近正打算结婚0H,她一直在考虑跳槽的事情vh28,RcfO“因为我们公司女性上升通道明显狭窄M8ce,层级越往上女性越少PY4Qyb。我不想太早就遇到职业天花板Q8Av。Ow7R”

胡茗菲对记者说Sg,她最近面试了几家企业4,有面试官毫不避讳地直接提问是否结婚HdGxT、何时要小孩wJ。cFI“有一家企业开始谈得非常好Idg,工作经历、擅长领域等都很合拍PCt,但对方问我什么时候结婚ziY1,我说已经提上日程了Ho1EGc,气氛就变了qUVQy,最后果然没成FLj。k3”胡茗菲现在有些焦虑UTW,感觉跳槽得抓紧D,不然结了婚就更被cLs7“排斥S25”了JR4。

2lx“我们收入与个人绩效挂钩kxp,收入大部分都来自绩效。如果休产假l0bO,就等于每月只能拿基本工资Y,连付房租都够呛5wd。cQh”北京某私企职员张婷婷4XeZV3(化名W)说G。

86.2%的受访职场人感觉身边d“30+女性N1y”职场机会锐减的情况多JWo,其中22.5%的人直言非常多OTR。

那么epRNR0,OT“30+女性k0At”在职场中普遍面临哪些问题QyM0RL?难以获得晋升机会ZBY(62.8%vp4gH)被排在首位r,其他还有93:无缘重要业务wZvg3、人事安排Smn0y(59.7%VllT)Z1kRhk,产假期间被调岗3K、降薪n6w5(51.3%0fZOuW)0G,被边缘化Klt(39.1%A770w)x,容易被新人替代xHjZpS(31.3%rq)GH3P6。

上海律师协会劳动关系研究委员会委员cj、上海远业律师事务所主任温陈静认为X,30多岁的年龄Jldf,正是职业女性生育或抚养幼儿的高峰期QZ。hocVr“我们发现C,不少女性在此阶段rLF,或为工作推迟生育NoQ1,或为生育AU、照顾幼儿暂别职场jV6oD。4iGg”

70.6%受访职场人认为“30+女性aeY”要持续学习

在胡茗菲看来rb,30岁正是职场发展黄金期Cv,比新人老道稳重gql5,比老人可塑性强T6、更能吃苦vdui,GfF“如果60岁退休TH,那么30岁才刚刚迎来职场上升期t2X。我相信随着社会的发展进步Mqj,能够在更多领导岗位上出现女性的身影OTLDII。oYlNT”

调查中7oY,91.5%的受访职场人认为51R4“30+女性ag”同样能在职场大放异彩9vX7。

“我认为女性要重视自己的兴趣和特长ORU,探索发展的更多可能FW8。正所谓n‘技多不压身LvM’I6,路子越宽选择越多RRJGM。AwcJ”张婷婷认为C6,女性要不断学习了解新知识PN,不与社会脱节Z421m,不因为照顾家庭而停止提升自己oP。

程静认为U,在教育孩子的问题上FwsDe,要学会适当放手5Z,留给自己一些空间pa2。Sm“妈妈们要主动与另一半协调分工RRV,担子一起扛6n,压力会小很多uSyst。而且父亲的陪伴对孩子的性格养成也有着重要影响TLWK7k。R”

要有更好的职场发展VF4v,3“30+女性hZ”可以怎么做74YkV7?70.6%的受访职场人认为要持续学习9oGV,与时俱进RJp,65.4%的受访职场人建议不为自己设限t02OZ2,积极进取v,59.2%的受访职场人建议培养提升自身核心竞争力1,52.8%的受访职场人认为可与家人沟通协调好分工3,家庭责任共担Y0JwRI。

53.9%受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任

dC1u9“因为这次新冠肺炎疫情QMey9,很多企业都尝试了线上办公CAc,也意识到xla,对于一些岗位,线上办公既能节省运营成本0Tw2i,又不会影响工作进度和效率0,一举两得3Ejt。LsAXIg”胡茗菲认为qEIhT,企业可以考虑为女性员工开通线上办公系统gK,做到工作家庭两不误pSs0。

她还希望Zy,政府能够为企业招聘婚育期女性制定相应的优惠政策xR,消除企业对人力成本的顾虑Tg4s,让企业主动消除偏见VB,营造良好的招聘市场环境RNU。

张婷婷希望pz,相关部门能坚决打击招聘过程中明里暗里的性别歧视行为36H,7DEC“女性也需要维护自己权益Vri6,如果遇到不公平对待av,要敢于使用法律武器t。hLs”

温陈静建议UZUV,政府相关部门应更多地调研了解实际情况so3,根据调研结果出台更多政策或进一步优化现有政策9。xwV“比如vpn,招用女职工给予用人单位税收优惠或社保费率优惠lkrkR,合理设置适合职业女性育儿的特殊工时制T9I,灵活设置职业女性的生育津贴0QF,增加男性产假时间nu,制定女性职业晋升权利保护政策等aUJ。Nw3”

她认为1wQD,要鼓励企业招聘女性J,仅仅依靠用人单位自觉承担社会责任是很难实现的Vq,要调动用人单位招聘女员工的积极性d,合理平衡用人单位使用女性职工的用工成本及女性职业发展的保护力度U9xkBo。X“对于歧视女职工案例R1,应加重对用人单位的判罚力度HM,增加用工歧视的违法成本CiZ。K”

她还建议Ytc,女性可以向相关社会团体求助z,6uWf“像妇联pE5CqN、女律师联谊会等女性职业者社会团体GkW,这些社会团体可以在职业经验ZB、职业规划ZQCq3x、家庭生活U、政策呼吁a、制度设计等各方面给予女性帮助TJGqB。GXAZ”

调查中mp,67.3%的受访职场人建议政府职能部门加强劳动力市场监管gX,减少就业歧视现象zDq0u,62.8%的受访职场人希望健全女性就业保障法律政策EqB,53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任,51.3%的受访职场人希望能建立女职工弹性工作机制hZ,30.3%的受访职场人期待畅通就业歧视司法救济渠道QYpv2。

受访职场人士中wUR,女性占62.7%Pk,男性占37.3%bH。生活在一线城市的占31.0%xV,二线城市的占52.4%7X5tS,三四线城市的占14.7%H,城镇和县城的占1.7%wLb,农村的占0.2%uH。

中青报Kmh·中青网记者 杜园春 来源r8:中国青年报


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